¿Qué es el mentoring empresarial?

Un mentor, según la Real Academia Española, es un consejero, guía, maestro o padrino. Por su parte, el concepto mentoring empresarial ha sido definido en diversas ocasiones, pero si tuviéramos que destacar una concepción, nos quedaríamos con la planteada en el libro Coaching y mentoring: Cómo desarrollar el talento de alto nivel y conseguir mejores resultados de la colección Harvard Business Essentials: 

“Ofrecimiento de consejos, información o guía que hace una persona que tiene experiencia y habilidades en beneficio del desarrollo personal y profesional de otra persona”

¿De dónde viene el término de mentoring?

Aunque ahora nos refiramos a este concepto en el contexto empresarial, lo cierto es que mentores han existido desde los tiempos más remotos. Es más, el concepto viene de la mitología griega, y ya lo vimos representado en La Odisea de Homero donde Ulises deja a su hijo Telémaco al cuidado del un mentor mientras él se prepara para la Guerra de Troya.

El mentoring empresarial

En el campo empresarial, cuando hablamos de mentores nos referimos a directivos, empresarios o profesionales de gran talento que estén dispuestos a transmitir su know-how. Generalmente, son personas con una larga trayectoria en un sector que han cultivado éxitos y fracasos mediante los cuales han extraído grandes aprendizajes. Pero que además, tienen grandes dotes de comunicación que les permiten escribir libros o dar charlas en grandes conferencias profesionales del sector. No obstante, en los últimos tiempos y con la llegada de las nuevas tecnologías, no es difícil encontrar grandes mentores en edades tempranas que a pesar de sus años tienen mucho que decir. Desde jóvenes programadores de videojuegos que en su adolescencia crearon empresas, hasta profesionales que no llegan a la treintena pero han cultivado grandes éxitos en el mundo del marketing online.

¿Qué significa ser un mentor?

Se trata de hacer de guía y consejero para otra persona. En este caso, en el campo empresarial, buscaremos a una persona que pueda servirnos de ejemplo y sea experto en el campo en el que nos queramos desarrollar. Esta persona tendrá que poner a nuestra disposición todo su know-how para poder desarrollarnos profesionalmente y alcanzar nuestras metas.

¿Cuál es la diferencia entre coaching y mentoring?

Por último, cabe destacar la diferencia entre coaching y mentoring empresarial. Un coach es una persona que se centra especialmente en la motivación para ayudar a otra persona a alcanzar altos resultados (estando su origen en el ámbito del deporte) mediante su guía y entrenamiento. Por su parte, un mentor personifica la inspiración, experiencia, prestigio, madurez e influencia que una persona necesita a nivel profesional para dar el siguiente paso.

A continuación, podéis ver un cuadro comparativo más completo:

Ejemplo de programa de mentoring

Un programa de mentoring se divide generalmente en cuatro etapas:

1. Generar una relación entre mentor y cliente.
2. Intercambiar la información necesaria para fijar las metas y objetivos del cliente.
3. Definir la estrategia y acciones a llevar a cabo para lograr las metas.
4. Cerrar la relación con un informe evaluativo de logros y próximos pasos a seguir.

Un ejemplo de programa de mentoring es el que Vilma Nuñez nos propone en su web con sesiones de trabajo online a través de Skype, diseño de plan estratégico, formaciones personalizadas según las necesidades y acceso a todos sus cursos, plantillas y recursos sobre marketing digital.

Hoy en día, existen grandes programas de mentoring para jóvenes, pero además, cada vez es más común que las empresas contraten a consultores de marketing digital para actualizar a sus equipos internos mediante un mentoring empresarial.